那時,我邊擠奶,邊努力不讓眼淚掉下來

作者:曾小貓

瀏覽人次:3,2882016/04/21

成為母親的日子裡,有些心塞的記憶,就像剖腹產的疤痕一樣,就算癒合良好穿著比基尼也看不出來,但總是在那裡,而且會一直、永遠在那裡。比方說蹲在公司廁所裡集乳外面同事大聲敲門抱怨的時候。比方說在辦公室廚房裡洗著集乳器有人就站在後面說「不要在這裡洗妳的髒內褲」的時候。比方說把歧視哺乳媽媽的公司告上法庭的時候。

所以,日前聽說台灣立法院已於本月通過修正性別平等法,未來職場母奶媽們加班一小時、哺集乳時間增加30分鐘,曾小貓真覺得振奮。根據行政院主計處統計,台灣女性有三歲以下幼兒的就業率為56%,可見多數媽媽都是職場媽媽,職場媽媽構成國家重要的勞動力。企業為媽媽們投資一個母嬰親善的工作環境,就是為自己投資勞動力。許多研究顯示母嬰親善的職場環境對企業和媽媽都有利。兩年前小貓為爭職場哺乳權和公司對簿公堂,公司提出賠償一年薪水和解,但我更希望公司修改規章,推行母嬰親善政策。最後我放棄一半金錢賠償,公司方面同意修改規章。
 
一個母乳親善的工作環境,應該具備怎麼樣的條件?
 
1. 隱私的集乳空間
台灣性別工作平等法第23條規定,僱用受僱者250人以上之雇主,應提供哺集乳室。美國聯邦勞動平等法(Fair Labor Standards Act, FLSA)規定, 有僱員50人以上的雇主,就要提供「一個空間,不可以是廁所,具有隱蔽性,給有集乳需要的員工使用。」
廁所,就算隱蔽,也不符合FLSA的要求。這個空間必須要真正適合集乳,如果這個集乳空間不是讓媽媽們專用的,比方說平常是會議室,特定時間可以讓媽媽集乳,那麼在這個特定時間內,要保證集乳媽媽不會受到干擾。
 
2. 合理的休息時間或彈性的工作安排
台灣性別工作平等法規定,子女未滿1歲的媽媽,除了規定的休息時間之外,雇主每日應該另外給予哺集母乳時間2次,每次30分鐘。 FLSA規定「每次哺乳媽媽有集乳需要時,雇主都應給予休息時間。」休息時間的頻率和長度視實際需要而定。 
美國聯邦法律以外,各州勞工法經常對哺乳媽媽有更完善的保護,例如責任制員工彈性安排工作、或是子女滿週歲以後繼續哺乳的媽媽,可以繼續使用哺集乳時間。
 
3. 教育訓練
美國很多企業會舉辦親職教育相關的課程,提供懷孕或家有幼兒的員工或員工家屬。台灣企業在這一方面的福利較為缺乏,甚至在美台商公司在這方面也做得比較差。江小豬服務的公司就常常舉辦午間親職講座,為了鼓勵員工參加還供應午餐。公司健康中心有哺乳諮商師駐點服務,幫哺乳媽媽們解決疑難雜症。公司健身房為懷孕員工及家屬開辦孕婦瑜伽課程,小貓懷著小小豬的時候一直有去上。
教育訓練課程有助建立母嬰親善的工作環境,幫助公司的主管和同事瞭解支持媽媽們哺乳有多麼重要。
 
4. 支持哺乳媽媽
企業表明支持哺乳的立場,不但有助媽媽們產後順利重返職場,也讓全體員工瞭解哺乳在這個公司是被重視、被支持的,這樣的氣氛可以保護哺乳媽媽們免受辦公室騷擾。管理階層可以固定發備忘錄給主管們,確保每個部門主管都了解公司的支持哺乳政策。女性員工地出產假假條時,主管可以鼓勵她「如果妳餵母乳,公司有政策支持妳達成妳的哺乳目標」。
這絕對是值得的投資,因為哺乳媽媽們需要公司支持只是一兩年甚至幾個月的事,但員工對公司的忠誠卻是千金不換的。
 
5. 明文政策 
公司規章中明文支持哺乳、詳列支持辦法,才能真正落實支持哺乳媽媽。小貓跟公司和解時所堅持唯一的底線,就是要求公司修改規章,包括明文支持哺乳,依法設哺集乳室,給哺乳媽媽時間集乳,以及固定為主管舉辦教育訓練,貫徹支持母乳哺育。
其實,公司在之前就有多次勞工糾紛,也曾因為違法勞工法遭到加州勞工局糾舉,小貓真的沒有把握,就算公司因為挨告而修改規章,之後是不是會好好落實。但至少我盡一己之力而為了。

我永遠不會忘記,那時,我蹲在廁所裡,邊擠奶,邊努力不讓眼淚掉下來。我真的希望,在我之後,沒有一個職場母奶媽需要經歷這一切。

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如何行使妳的哺乳權

*本文出自【多聞看世界】,未經授權請勿轉載
 

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作者介紹

曾小貓

曾小貓

旅美記者。曾任職美國國家廣播電台、洛杉磯第十八頻道;現為獨立記者,作品常見台灣《親子天下》及美國Baby Center等刊物。著有《美國讀寫教育改革教我們的六件事》等。
部落格(英文):I'd rather be breastfeeding